有，但只有形式意义上的审批权限，即审查员工提供的医疗机构出具的病假证明材料，形式上有无无瑕疵，比如是否有医院盖章、申请病假天数与医嘱是否一致。形式上没有问题，企业便不能拒绝病假请求。除非有确凿的反证能推翻员工提交的病假证明，否则企业不能自认为小病可以不休，不批病假。这种情况下即便企业不批准病假，员工也可以强行休假，而且不能被认定为旷工。