上身穿正装，脚上着拖鞋，今年招聘的流行穿搭，你看懂了吗？当前疫情尚未结束，而大学毕业季已经到来，校园招聘会便纷纷从线下搬上 “云端”。从多所驻青高校的反馈情况来看，大学生求职之路并未因疫情“断线”或“停摆”。不少大学生甚至坦言，已经适应了 “在线求职、网络面试”的新就业模式。

    数据显示，2020年全国高校毕业生总人数预计将达874万，同比增加40万人，就业压力增大。一段时间以来，驻青各高校未雨绸缪，想方设法帮助学生就业。

    岗位足，“空中双选会”给毕业生“雪中送炭”

    中国海洋大学2020届地质学专业毕业生柳文卿寒假回到湖北老家后至今尚未返青。正当他为求职发愁之际，学校日前依托智联招聘平台举办的2020届毕业生校友企业专场空中双选会为他带来了惊喜。柳文卿在这场空中双选会上向海尔、中建一局等10余家单位投递了简历，并顺利进行了在线沟通和视频面试。

    “雪中送炭，太及时了！”柳文卿语气里掩饰不住喜悦之情。“作为一名湖北籍毕业生，受到疫情影响，感觉就业压力有点大。这次双选会来的全是校友企业，招聘岗位与我的专业也比较匹配，让我觉得非常踏实。”

    海大的这场双选会共吸引350家校友企事业单位参加，校友企业实际参加数超出原定规模50家，提供就业岗位18000余个。统计显示，3400余名毕业生“入场”参会，共向企业投递11000余份简历。据悉，这场双选会只是海大多项就业战“疫”工作举措之一。接下来，海大还将陆续举办多场“空中双选会”，为毕业生拓展就业渠道。

    其他驻青高校也深化了“互联网+就业”服务，将线下招聘服务改为线上（远程）“云招聘”。仅3月份，中国石油大学（华东）就举办了两场大型线上双选会，为供需双方“搭台子”。其中，3月20日举办的2020届毕业生春季空中双选会，吸引了中国石油、中国海油、中国中化、中国建筑、中国船舶等全国26个省市自治区的1160家知名企业参会，提供了涵盖能源行业、高端制造业、互联网科技等行业领域的50000余个岗位，3360名毕业生报名参会。

    举措暖，“一人一策”帮毕业生缓解焦虑情绪

    相比于线下招聘，空中双选会突破了时空的限制，给更多企业参会的机会，也给了毕业生更多的选择。青岛科技大学大学生就业中心副主任王帅说，一些500强企业和上市企业往年因为时间或者距离的原因，无法来青参加校园招聘会，但线上招聘会则可以实现。今年，北京的中国经贸集团、珠海格力电器等企业均通过“云端”成为学校招聘会的新面孔。记者了解到，从2月至今，青科大已举办7场线上招聘会，参会企业累计1393家次，提供岗位77523个，毕业生与岗位数比达到1:8。目前，学校已有2780名毕业生实现网上就业，占比 28.15%。

    “毕业生因未来的不确定性而不可避免地产生焦虑感，我们全力做好应对。”王帅说，学校实施就业“六个一”工程，积极搭建“线上平台”，将就业指导和招聘会搬到了手机上和屏幕前，通过“线上招聘”“空中宣讲”“网络面试”“就业模拟”“就业测评”等构建网络就业生态，助力学生就业。此外，学校全面摸排了暂未就业毕业生的就业意愿，建立了工作台账，设置专门就业帮扶责任人，并定期督查帮扶进展，对就业、升学、出国、考公等毕业生进行分类指导。

    “省钱，展位成本、交通费都省了。”“效率更高，接收线上简历后，就能第一时间通知对方面试。”这是众多企业对“云”招聘的反馈。不过，部分企业表示线上招聘也存在一定局限，“受网络影响，在面试时如果平台出现卡顿，很容易影响求职者的表现和面试官的判断，大家要提前调适好设备，积极与面试官互动。”四川越盛油气田技术服务有限公司校园招聘负责人杜经理对毕业生远程求职给出自己的建议，“大家一定要在求职前对企业做足功课，不要海投，要对想从事的行业有所了解。”

    中石大学生就业指导中心老师唐鹏说：“经过几次线上双选会，学生逐渐适应网络招聘的形式与节奏，基本熟悉了平台网络招聘的流程，筛选信息能力逐步提高，求职目标愈加清晰。”为帮助毕业生应对线上招聘，学校为毕业生准备了一系列就业指导讲座和“同心战疫”一对一辅导活动，这些有针对性、贴合度高的就业指导活动颇受毕业生欢迎。

□青岛日报/青岛观/青报网记者 郭菁荔