基本案情 裁判要旨 劳动法律关系是指劳动者加入用人单位，接受单位工作安排，遵守单位劳动纪律，参加单位生产劳动，用人单位提供工作条件，按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬的法律关系。 本案中，A公司与何某在平等协商的基础上签订《合作协议》，协议约定了双方之间的权利义务关系，该协议依法成立并生效。根据协议约定，A公司与何某系平等的民事主体，双方之间为平等合作关系。 《合作协议》履行期间，何某从未向A公司主张签订劳动合同，双方缺乏订立劳动合同、建立劳动关系的合意，A公司亦未对何某进行考勤等约束性管理，不存在身份上的从属和依附关系，不符合劳动关系的特征。何某坚持按照劳动争议法律关系处理双方纠纷，无事实与法律依据，依法应予驳回。 法官说法 劳动法和民法的 调整对象和保护对象不同 劳动法调整的为劳动者与用人范围之间的劳动法律关系，劳动法律关系最典型的特征为管理上的从属性，劳动关系一经缔结，劳动者就成为用人单位的职工，用人单位就成为劳动力的支配者和劳动者的管理者；而民法调整的为平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。 本案中何某与A公司之间签订的《合作协议》，是基于平等协商基础上签订，何某在合作期间具有相当大的经营和用人自主权，不出资即占股30%，虽然其社保由A公司缴纳，但由于双方不符合劳动关系支配与隶属的特征，系为平等的民事法律关系，双方之间签订的合作协议属于一般民事合同。
关于我们：
