6月26日，互助协会名誉会长孙果林、智库专家赵军、办公室主任魏艳娜一行，走进企安控股集团，双方聚焦企业用工风险管控这一关键议题，展开深度交流与探讨，为中小企业用工风险管控探索新方案、开拓新思路。

座谈会上，企业用工风险管控成为双方交流的核心。企安控股集团负责人率先分享了集团在该领域的实践经验与创新模式。他指出，企业用工风险管控是一个涵盖风险识别、风险评估、风险应对等环节的系统性工程。集团通过搭建多维度数据采集平台，整合企业用工信息、劳动法规政策变化、行业用工风险案例等数据，利用大数据与人工智能技术，构建起精准的用工风险识别模型，能够提前洞察劳动合同漏洞、社保缴纳异常、员工关系冲突等潜在风险。在风险评估环节，结合量化指标与专家经验，对识别出的风险进行等级划分，明确风险的影响范围与危害程度，为后续精准施策提供依据。

互助协会名誉会长孙果林表示，许多中小企业由于规模和成本限制，难以组建专业的人力资源法务团队，对劳动法律法规的更新迭代敏感度不足，在日常用工管理中，从招聘入职到离职解聘，每个环节都可能埋下风险隐患。随着新就业形态的兴起，灵活用工、远程办公等模式带来的管理难题，更让中小企业在应对用工风险时力不从心。互助协会希望借助企安控股集团的专业优势，为会员企业量身打造用工风险管控解决方案，帮助企业提升风险防控能力。

针对中小企业的实际困境，双方就如何优化用工风险管控策略展开热烈讨论。在风险识别层面，商议建立符合中小企业特点的简易风险识别清单，涵盖劳动合同签订、薪酬结构设计、加班制度规范等高频风险点；在风险应对方面，探讨制定标准化的风险处理流程模板，从劳动纠纷的前期沟通、证据收集，到仲裁诉讼的应对策略，为企业提供可直接套用的操作指南。此外，双方还计划联合开展用工风险管控系列培训，通过真实案例解析、模拟场景演练等形式，提升中小企业管理者的风险防范意识与应急处理能力。

经过深入交流，双方在企业用工风险管控领域达成初步合作共识。未来，企安控股集团将与互助协会携手，通过方案定制、流程优化、人才培训等多元合作方式，助力中小企业构建科学、完善的用工风险管控体系，为企业稳健发展保驾护航，让中小企业在激烈的市场竞争中无“后顾之忧”。