又是一年毕业季。随着数百万高校毕业生步入职场，保障员工合法权益再次成为热议话题。7月7日，人社部官网及官方微信公众号发表文章，梳理了不缴纳社保的五大“坑”，并提出员工对此可以理直气壮地说“不”。

有了医保，看病负担大大减轻；有了养老保险，退休后可领取养老金；有了工伤保险，发生工伤便有了保障。人社部强调，企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳，劳动者的各项待遇就会受到影响。

但事实上，企业找各种借口不给员工缴纳社保的情况时有发生。人社部指出，在实际工作过程中，常见的五种不缴纳社保费的情形包括：试用期不给缴纳社保，让员工承诺弃缴社保，人事档案没转移到单位不缴社保，不签合同就不用缴社保，用支付现金方式取代缴社保等。

人社部解读表示，试用期不缴纳社保不合法。根据社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

人社部指出，社保保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其他三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。企业在试用期间，也必须为员工缴纳社保。

而让员工承诺弃缴社保也属违法。人社部介绍，一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是不合理且违法的。

劳动合同法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

业内人士分析，企业不给员工缴纳社保的情况比较普遍。一方面的原因主要是用工方式不规范，很多小企业不签劳动合同；另一方面是社保费相对偏高，有些员工收入比较低，因此更愿意采取现金直接结算方式。对于如何破解企业不给员工缴纳社保的问题，首先要从用工方式上进行规范，加强征管；其次是采取灵活的缴费方式，比如有些新业态经济（如平台经济）可由平台管理主体或相关责任方代缴社保；此外，还应考虑进一步降低社保费负担，让小企业和低收入个体缴得起。 宗 和