□ 本报记者 蒋 鑫 王世翔
　　　　本报通讯员 丁秋松 房 正

　　6月17日早上7点40分，吃完早饭，王娟送孩子上学，8点前便赶到了菏泽市鄄城县中医院B超室开始一天的工作。就是这样看似普通的生活，对王娟来说却是渴望已久的幸福，而这份幸福源于去年鄄城县对在外公职人员推出的一项暖心政策。
　　2013年，王娟通过公开招聘进入了聊城市莘县樱桃园镇卫生院B超室工作，在高兴的同时也面临着一个问题——单位距离家40多公里，丈夫和公婆的工作都在鄄城县，不能因为自己的工作举家搬到莘县。为了保住这份工作，她开始了长达6年的两地往返。
　　“自打孩子上学，我没有送过他一次。每天早上6点，孩子还没醒，我就开车到40多公里外的单位上班，晚上8点才到家，所以一天里能跟孩子在一起的时间很短。”王娟说，在樱桃园镇卫生院工作的这几年，工作虽然没有耽误，但长时间早起晚归的奔波让她身心疲惫，更重要的是，也让她与家人的关系变得有点紧张。王娟说，为了考回去，她从2015年开始报考鄄城县的事业编，但成绩均不理想。直到去年年底的一天，父亲的一个电话重新点燃了她返乡工作的希望。
　　2019年11月8日，鄄城县出台《鄄城籍在外地工作人员回鄄城工作的意见》（以下简称《意见》），《意见》中明确了“回家”人员的条件：鄄城籍在外工作的公务员、在编（备案）在册的教师及医疗护理人员（其中包含鄄城籍人员的配偶、子女或子女的配偶），符合条件的都可以申请回家工作。
　　鄄城县人社局事业单位人员管理办公室主任葛占生清楚地记得，《意见》发布当天，办公室前来咨询的人一拨接一拨，当天接听了300多个电话。
　　作为返乡政策受益者之一的王娟，在去年12月份，从原来的樱桃园镇卫生院调到了鄄城县中医院B超室工作，不仅继续从事了自己对口的职业，还能每天多一些时间陪伴在家人身边，这也让她工作热情更高了。
　　据了解，2016年至今，从鄄城县机关事业单位中辞职或调出的394人里，256人为非鄄城籍工作人员。“他们都有回家的愿望，只要有机会，就往家里考，所以人员的辞职、调出量非常大。”鄄城县人社局党组书记、局长张敬美告诉记者，既然外籍人才留不住，那就招引本籍人才“归巢”。“我们结合自身实际，瞄准‘骨肉分离、两地分居’等现实问题，为公职人员‘量身定制’了这份‘冒热气、有温度’的政策，就是让这些长年在外漂泊的鄄城人能够安心回家。”张敬美说。
　　为让在外人才尽快“回家”，鄄城县坚持“严格把关、规范程序、高效办理、对口安置、快速就位”原则，把好人才引进第一关，对申请调回的人员的各类信息进行认真审查，并组织人员到调出单位进行实地考察。在人员安置过程中，原则上按照编制有空缺可对口安置，如对口单位已满编或超编，按照相近原则进行安置。“这些回到鄄城工作的人员都是具备一定工作经验的人才，到了新单位后适应能力和责任心都很强，能够充分发挥他们的管理和专业技术特长。”葛占生说。
　　记者了解到，自《意见》发布后，鄄城县人社局在经过筛选、初审、组织考察等程序后，最终在111位报名者中确定了23名人才返乡工作，这也是鄄城县实行《意见》以来的首批受益者。目前，第二批返乡就业工作已经开始，短短几天时间，就已超过100人报名。