用好改革这一方法论

改革不是和其他工作并列的单独一项工作，而是抓好各项工作的方法论。

改革这一方法论最鲜明的特点就是坚持问题导向。改革都是因问题产生的，从来不是为改革而改革，工作中遇到了体制机制障碍，产生了新的问题和困难，就要通过改革摸索来不断破解，什么阻碍了我们发展，就改什么。

改革就像“冲击钻”，是向发展中的痛点、难点、堵点进攻的方式和武器。当然，并不是所有的改都能称之为改革，只有符合规律、趋势，能够解放生产力、发展生产力的改才是改革。这两年，我们围绕发起15个攻势，采用顶格战法，打造世界工业互联网之都，建设创业城市，坚持用市场的逻辑谋事、用资本的力量干事等采取了一系列的新措施、新打法，这些改革都是一项项具体工作出的“题目”，也都是在“解题”中进行的改革，为问题找到“解锁”的钥匙。把握好改革和发展的内在联系，关键就是要发挥好改革的突破和先导作用，推动改革和发展深度融合。

改革越深入越要注重系统性、整体性、协同性，千万不要端起架子来搞改革，只有更加注重改革协同配套，才能形成改革合力，产生“一加一大于二”的整体效果。今年是“十四五”开局之年，我们要自觉运用改革这一方法论，紧紧围绕高质量发展推动改革系统集成，提高全面工作的整体效能。（海纳川）