2017年3月，原告郑某某经陈某介绍进入被告武宁某水泥砖厂从事送料工工作，双方没有签订劳动合同，水泥砖厂也没有为郑某某缴纳社会保险。2019年5月29日郑某某在工作中受伤，水泥砖厂以双方之间不存在劳动关系为由拒绝承担工伤赔偿责任。经查，水泥砖厂经营水泥砖的加工、销售，其经营规模小，仅有三名工人从事生产工作，其中郑某某和陈某从事制砖工作，另有一个工人从事晒砖工作。为结算方面，砖厂都是与陈某一人按照生产量计件结算工资，之后陈某再与郑某某平均分配。两年多，郑某某从未直接从砖厂领取工资，平时的工作安排也是听从陈某的指挥，两人分工合作，共同完成制砖工作。对于双方之间是否存在劳动关系，双方发生分歧。

　　第一种意见认为，砖厂没有向郑某某发放工资，也没有直接下达工作任务，双方之间不存在劳动关系。

　　第二种意见认为，工资发放和工作任务的发布是砖厂管理制度安排，郑某某实际接受了砖厂的制度管理，工作内容也是砖厂的主要业务组成部分，长期在砖厂从事制砖工作，应认定双方之间存在劳动关系。

　　笔者同意第二种意见。

　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告水泥砖厂系合法登记的公司法人，具有用工主体资格。