日前，青岛市即墨区劳动用工法治体检团来到城区一家公司，针对企业规章制度、劳动合同、工资发放等内容进行法治体检，体检过程中，律师发现，这家企业对于超过法定退休年龄的职工，并未设置任何保险措施，员工如果出现发生工伤等情况，相关权益可能得不到有效保障。

团队律师刘冉告诉记者：“企业如果经营状况不是很好的话，可能会导致职工的工伤待遇问题得不到落实，也会加重企业相关用工费用支出。”刘冉建议，企业可以投交一个雇主责任保险，当职工发生工伤时，用人单位支付职工的工伤费用后，雇主责任保险会对企业进行赔付。

据了解，即墨区有市场主体24万家，规模以上工业企业523家，在职职工30万人。结合“我为群众办实事”活动，即墨区创新工会维权机制，通过开展“法治体检”进企业，将职工维权关口前移，变被动的事后维权为主动的事前预防，从源头上避免企业和职工的矛盾，构建和谐稳定劳动关系。即墨区总工会采取购买社会组织服务的方式，聘请36名劳动领域资深律师，免费上门为企业进行劳动用工法治体检，并针对问题制定解决方案。

“作为企业，有些问题确实没有考虑到，通过刚刚的咨询，律师给了我们很好的建议，雇主险既能保证员工权益，也把企业损失也降到最低。”该公司负责人说。

刘冉介绍，有些企业未实现社会保险全覆盖，有些企业的规章制度、员工手册、相关程序或者内容不合法，有些企业通过招聘办理入职，甚至解除劳动合同的合法性，还存在一定欠缺。“我们通过法律体检，对上述问题一一作出现场指导，在提出的建议后，附上相关法律法规，还在体检报告当中列上了完全合乎法律规定的劳动用工模板文件，交付企业参考使用。”

为进一步提升“法治体检”覆盖面，即墨区还投资20余万元，搭建“线上法治体检平台”和“劳动用工动态智能监测”平台，对406家代表性企业劳动关系进行动态监测。

即墨区总工会职工法律维权中心负责人黄婷婷介绍：“两个平台可以为企业提供远程法治体检服务，通过后台，能够明确看到所有企业的用工情况，根据情况可以分析总结出普遍的共性问题。还可以实现劳动用工动态监测，及时发现企业用工存在问题，及时介入，帮助解决。”

法治体检工作开展以来，目前已累计为409家企业进行了劳动人事方面的法治体检，覆盖职工11万人。即墨区受检企业劳动争议案件由2020年同期的396件，下降至今年的103件，劳动争议案件下降73.9%。