青岛市“抗疫稳岗援企复工”用工保障专项行动期间，全市人社部门多举措为企业纾困送暖。4月份，全市共摸排收集2247家次企业用工需求，发布近3.5万个岗位；并通过搭建公益性直播平台，多频开展现代海洋、医养健康等专场“直播带岗”等活动；另为365家企业建立了用工保障台账，帮助企业解决各类困难问题400余个。

摸排收集两千余家次企业用工需求

3月底，青岛市开展了“抗疫稳岗援企复工”用工保障专项行动，在一个多月时间里，全市人社部门全力弥合企业与求职者间的信息“断层”，为用人主体稳岗留工、复工达产“输血送氧”。

青岛市人力资源和社会保障局开展“人社服务进千企访万家”活动。针对企业“招工难”“引才难”等问题，建立重点项目、重大工程和重点企业常态化互动协调机制，用好用足各项利民惠企政策，增强招才招工服务力度，帮助企业乃至行业缓解用工难题。4月份，全市共摸排收集2247家次企业用工需求，发布近3.5万个岗位。

各区市通过入户走访、电话、微信服务等方式进行用工情况摸排，加强人社政策宣传讲解。例如，李沧区面向辖区企业发布小微企业用工情况调查问卷，深入查找用工短缺原因，寻找改善对策。西海岸新区人社部门组建工作专班，针对亟需引进招纳大批“芯屏”产业领域人才的青岛京东方科技光电有限公司，持续开展企业人才需求大走访系列活动。截至目前，专班已陪同京东方项目人事组走访了驻区4所大专院校、6所中职院校和省内4所大专院校，点对点探索校企合作模式，据初步统计，通过订单班、现代学徒制、顶岗实习及产业学院等合作模式，已储备京东方项目订单大中专学生870余人。

搭建平台多频开展专场“直播带岗”

受疫情影响，4月份全市人力资源（人才）市场现场招聘关闭，市场主体招工用工遭遇“倒春寒”。基于此，全市各级人社部门出实招、谋新招、亮硬招，积极延展服务模式，为企业送暖纾困。

搭平台，拓展人力资源供需对接渠道。创新搭建公益性直播平台，多频开展现代海洋、医养健康等专场“直播带岗”，收取简历5000余份。云端启动“青聚英才”春季招才引智行动，向高校定点推送岗位1.1万个，收取简历1.3万份。

巧借力，发挥人力资源服务机构桥梁作用。4月份调研全市50余家人力资源服务机构，上门宣传《关于加快人力资源服务业创新发展的若干措施》新政，引导鼓励各类人力资源机构利用自身优势，通过劳务输出、专场招聘、精准对接、创业指导等方式，全方位保障企业用工。市人社部门联合前程无忧、海信集团共同举办智能制造校园直播对接活动，吸引4万余人线上参与，累计收到简历千余份。

抓落实，确保稳岗政策落地起效。实施城乡公益性岗位扩容提质行动，在统筹整合现有公益性岗位基础上，设立公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。截至3月底，全市已开发岗位38101个。此外，开展“就业援助月”专项行动，为失业人员、脱贫享受政策人口等群体送岗位、送政策，探索建立“海利尔”模式和“维普”模式乡村困难人员就业试点。

为365家企业建立用工保障台账

青岛市还建立企业用工保障推进台账，实施建账、分账、销账动态闭环管理。目前，已为365家企业建立保障台账，对政策等需求，通过台账分化方式，推送至相关部门给予解决，并做好跟踪问效；对存在用工需求的企业，通过线上发布招聘计划、直播带岗以及对接人力资源服务机构等形式解决。4月，共帮助企业解决各类困难问题400余个。城阳区人社部门得知天安数码城园区存在的招工难问题后，为园区专门“建账”，并根据企业特点“精准成像”，推出“安薪以待，城邀您来”专场直播带岗活动，累计推送100余家企业逾400个岗位需求，涵盖电商、营销、机械设计、金融等多个领域，接收简历数300余份，缓解了企业的用工需求。

此外，还建立了全市（市）、街道、社区公共就业服务机构企业用工服务专员队伍保障体系，依托用工服务专员和网格化服务机制，最大程度拓展专项行动覆盖面。

目前，全市线下人力资源市场已恢复放开，青岛市将进一步优化招聘服务模式，除密集举办分行业、分群体、分类型的线上线下招聘会外，还会定期举办小型化、个性化、定制式的直播带岗和线下招聘活动。此外，依托青岛市急需紧缺用工对接平台，人社部门将对缺工30人以上的企业提供“一对一”用工对接服务。同时，全面规范零工市场，争取每区市至少规范发展1家公益性质的零工市场，为灵活就业人员提供免费基本公共服务。